Sekcja kariery, która rekrutuje sama , zamiast wymagać miliona złotych w LinkedIn Ads.
Sekcja kariery zsynchronizowana z ATS-em (Workable, Recruitee, Lever, Greenhouse). Strony stanowisk, formularze aplikacji, sekcja "życie w firmie", benefity, employer branding video. Kandydat aplikuje w 90 sekund, bez resetowania CV po 5 polach formularza.
Kandydat oceniający firmę zaczyna od strony kariery. Jeśli formularz aplikacji ma 12 pól i nie ładuje się na telefonie, wniosek jest prosty: tu nie warto siedzieć. Reszta brandbooka nic już nie pomoże.
Pełen pakiet pod sekcję kariery.
Trzy etapy. Zawsze tak samo, zawsze przewidywalnie.
Projekt w Figmie
Audyt + brief z HR, mapa ścieżki kandydata, plan content (foto, wideo, teksty pracowników), pełen design w Figmie. Mobile-first (60% kandydatów aplikuje z telefonu). Akceptacja przed kodem.
Programowanie
Implementacja w Next.js + integracja ATS (Workable / Recruitee / Lever / Greenhouse), JobPosting LD per stanowisko, testy aplikacji w sandboxie ATS, code review. Dostęp do staging.
Wdrożenie
Migracja, mapa przekierowań 301, testy, go live, dashboard raportowy dla HR, szkolenie zespołu rekrutacyjnego, 24 miesiące wsparcia.
Technologie pod sekcję kariery.
Najczęściej zadawane pytania.
Jakie ATS-y obsługujecie?
Workable, Recruitee, Lever, Greenhouse, SmartRecruiters, Teamtailor, synchronizacja w czasie rzeczywistym przez webhook lub API. Inne ATS-y też podłączymy, jeśli mają API.
Ile kosztuje sekcja kariery?
Standardowo 12–28 tysięcy złotych netto za sam moduł kariery w ramach większej strony korporacyjnej. Dla globalnych grup z 6+ językami i pełnym DEI dashboardem 35–60 tysięcy.
Ile trwa realizacja?
Standardowo 1–2 miesiące dla samego modułu kariery. Trzy etapy: projekt w Figmie, programowanie, wdrożenie. Z produkcją wideo employer branding dochodzi 2–4 tygodnie.
Czy oferty będą indeksowane w Google for Jobs?
Tak. Każde stanowisko ma JSON-LD JobPosting zgodny ze schema.org, Google for Jobs indeksuje oferty automatycznie i pokazuje w wynikach wyszukiwania.
Czy formularz przejdzie audyt RODO?
Tak. Standardowo dostarczamy zgody RODO, polityki retencji danych kandydatów, processory, integrację z Twoim DPO.
Sekcja kariery, która rekrutuje, a nie tylko ładnie wygląda.
Napisz, jaki ATS używacie, ile ofert publikujecie miesięcznie i czy potrzebujecie wielojęzyczności. Odpowiemy w ciągu doby z konkretną wyceną i timeline.